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2018人力资源管理师三级的考试形式及题型

来源:杭州育路 发布时间:2018-07-03 16:43:43

   人力资源管理师三级考试考多少分能过?考试分数是如何划分的?为广大考生介绍一下人力资源三级考试模块及合格分数:

  (1)职业道德和理论知识考试

  ①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(90分)。

  ②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。

  ③题量:125道。

  ④答题方式:答题卡作答或上机考试。

  ⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

  注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。

  (2)专业技能考试

  ①考试内容:专业技能(100分)。

  ②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

  ③答题方式:闭卷纸笔作答。

  ④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

  人力资源管理师三级解题思路

  (一)职业道德(25道题,共10分,1~8题为单选题,9~16题为多选题,17~25题为个人表现部分)

  解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。

  (二)理论知识(100道题,共100分,26~85题为单选题,86~125题为多选题,每小题均为1分)

  1.单选题

  主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

  2.多选题

  主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

  (三)专业技能(简答题、计算题和综合分析题三种题型,共100分。其中,简答题为2题,分值为30~32分;计算题为1题,分值为15~17分;综合分析题为3题,分值为52~53分)

  1.简答题

  答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。命题视角:考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。

  2.计算题

  答题时要注意,计算题不仅要求考生的计算结果正确,还要求考生写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。因此,计算题的答案只有计算结果而没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果不正确,都要扣分。

  3.综合分析题

  答题时要注意,根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。

  注:理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师(三级)职业资格证书。

  希望以上的总结让大家看后,能有所启发,轻松备考,学习无忧,一举通关!

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特别声明:由于各方面情况不断调整与变化,杭州育路网所提供的考试信息仅供参考,请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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