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2018年人力资源管理师考试备考经验

来源:杭州育路 发布时间:2018-07-03 16:17:01

   复习方法——看书

  理由:教材是基础!至少看三到四遍书!

  第一遍:粗看,了解教材大概内容,整理出框架,归纳内容大纲。(把书看薄)

  第二遍:细看,一字一句地看,注意一些边边角角的字眼,看完后进行相应的练习。(做笔记)

  第三遍:精看,根据归纳的大纲,回忆教材内容,对于一些重要的知识点,用自己的话进行表述。(把书看厚)

  第四遍:选着看,根据名师讲义的重点内容看。(把书看薄)。

  复 习 方 法——做 题

  ①每复习完一章,做一遍相关的练习题。同样的题目反复做。

  ②考前20天开始做历年真题,至少保证一周一套。

  复 习 方 法——答题技巧

  ①按照题目的不同要求回答问题。选择题的回答在于回答问题的准确性,简答题的回答则要求把握答案要点的正确性与全面性,否则就不能得分或得不到满分。

  ②在做计算题时,考生不要只追求计算结果的正确性,还要注意计算过程的合理性与条理性,并且要有相关的理论依据。

  ③回答案例分析要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件,应首先把握试题的关键点,并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法,对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析,最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

  ④答题时,考生一定要认真、仔细。例如,选择题备选项中有许多相近相似的选项,虽然其干扰、迷惑作用是很强,但是考生可以采用比较法、排除法或筛选法,找出正确的答案。

  人力资源管理师考试级别难易程度

  1.四级:针对在校生,如果本身就学的这个专业,复习时间也比较多,基本上考必过!

  2.三级的话,考的内容会比较细,需要你对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要你花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。

  3.二级是针对人力资源经理,它需要有5年以上工作经验的才可以报名,当然你也可以使点小聪明,一般的培训机构,会帮你解决,考的实践的部分相对会多点。还有论文,但只要你认真看书,想过关,而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦!

  4.一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的,但是只要在考前发挥主观能动性,参加一些培训班,掌握考试的重点和难点,想要顺利通过考试还是很容易的,要相信,付出和回报是呈正比!

  理论知识各章节考分分布情况:包括职业道德(分值权重10%)和理论知识 (分值权重90%,含基础知识、六大模块知识和行业相关法律常识。其中一级、二级和三级考试中基 础知识分别占比0、10%和20%),具体占比详见:

  理论知识各章节考分分布情况:

理论知识
考试模块 一级
人力资源师
二级
人力资源师
三级
人力资源师
基础知识 0% 10% 20%
人力资源师规划 17% 15% 15%
招聘与配置 17% 15% 15%
培训与开发 17% 15% 15%
绩效管理 17% 15% 10%
薪酬管理 17% 15% 10%
劳动关系管理 15% 15% 15%
合计(分) 100% 100% 100%

  专业技能各章节考分分布情况:

专业能力
考试模块 三级
人力资源师
二级
人力资源师
一级
人力资源师
人力资源师规划 20% 20% 15%
招聘与配置 15% 15% 20%
培训与开发 15% 15% 15%
绩效管理 15% 15% 15%
薪酬管理 20% 20% 20%
劳动管理管理 15% 15% 15%
合计(分) 100% 100% 100%

  报名咨询热线:

  陈老师 0571-89936389 18958079068(同微信号)

  余老师 0571-89986898 18072703678(同微信号)

特别声明:由于各方面情况不断调整与变化,杭州育路网所提供的考试信息仅供参考,请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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