当前位置:首页 > 职业资格 > 人力资源管理师 > 考试动态

人力资源管理师到底值不值得考?含金量高吗?

来源:杭州育路 发布时间:2018-07-03 15:33:42

   近日,国务院再取消47项职业资格许可和认定事项,目前共有319项职业资格被取消。对于HR来说,也取消了一些相关证书,比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等。其中剩下的职业资格证书中,人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。

  这证书含金量那么高,那到底这证书是什么呢?

  人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

  凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

  人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

  它是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。

  曾经有人咨询过诸多企业HR高管一个问题:你有人力资源管理师证书吗?

  得到的答案,90%都是:没有。

  这就比较尴尬了,当行业外对人力资源管理师证书评价颇高的时候,行业内对这份证书却并没有多大的热忱。

  那么问题来了:很多高管没有证书都混得好好的,我们还需要考人力资源管理师证书吗?拿到这个证书的用途有哪些呢?

  一、工资薪酬

  在一项薪酬调查报告中,人力资源部门的月薪:

  总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。

  高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策,所以人力资源管理师证书考试不断升温。

  二、证书不能证明能力但有和没有差别很大

  人力资源管理师证书,其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强,有证书也不代表专业。

  但高学历就是比低学历有优势,有证书也会比没证书有竞争力,很多时候都发挥着敲门砖的作用。

  知乎上一位网友对“要不要考人力资源管理师”这个问题的回答,我特别赞同:你可以不拿出来,但你必须有。

  首先,在求职的过程中,证书可以当作敲门砖。

  几年前,很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。而今,这条任职资格要求,大多数公司都去掉了。

  然而去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个,而是公司已经默认你应当有证书。

  大多数从事了两三年HR的人,基本都已经取得了三级证书。当别人都有,而你没有的时候,尽管这个证书不代表能力,应聘的企业也不会看好你。

  其次,证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。

  人力资源证书,特别是高等级的证书,都有工作经验的要求。当一位HR从业者,致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候,也侧面反应出这位HR的长期职业规划。

  一家公司招人,肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

  最后,很多评级需要证书。

  评级的问题,不光企业内部,外部也会涉及到。

  对内部而言,很多公司的职级评价体系里,证书都是加分项。而提升了职级,说白了就是加工资。

  对外部而言,部分地区,一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。

  所以说,虽然人力资源管理师证书不能代表能力,但“有”和“没有”的差别还是很大。

  三、人力资源管理师考试也是检测专业能力的机会

  其实,实践中很多HR的操作很“梦幻”,但得益于企业与员工之间的微弱优势,并没有引起太大的纠纷。

  而人力资源管理师的考试,这波“梦幻”般操作的HR如果基于经验来答题,基本就已经注定要“挂”了。

  从这个角度看,人力资源管理师的考试,也的确能够检测出一定的能力,只不过这个能力很基础,也缺乏变通。

  但无论是“操作规范”的HR,还是“随心所欲”的HR,想要通过人力资源管理师的考试,也并不是太难的事情。

  四、报考人群

  目前有哪些人在考这个证书呢?人员很杂,范围很广,主要有以下几类:

  01从事人力资源工作的群体

  这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,不过目前的实际情况是,不是所有的公司都要求要有这个证书的,严格写明要有这个证书的企业还不是很多,大多数是作为一个参照依据。

  02在校学生和即将毕业的的人员。

  特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。

  现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!

  当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。

  有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?

  03咨询公司、猎头、培训行业等群体

  这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。

  只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

  所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。

  当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。

  五、持续的学习才是王道

  其实,有用或者没有用,不是重点,最关键的是要持续的学习。

  没有考证的要学习提升,考完证的,也应该放下证书。

  它只说明你曾经系统学习过,并不能说明你能力有多强。

  除了考证之外,要学习的内容很多。

  报名咨询热线:

  陈老师 0571-89936389 18958079068(同微信号)

  余老师 0571-89986898 18072703678(同微信号)

特别声明:由于各方面情况不断调整与变化,杭州育路网所提供的考试信息仅供参考,请考生以权威部门公布的正式信息为准。

返回顶部