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中国人民大学公共管理学院教授方振邦

来源:中国人民大学公共管理学院官网 时间:2018-10-15

   方振邦,男,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长,教授,博士生导师

  【主要经历】

  主要教育经历

  1985-1989 吉林大学行政学院 法学学士

  1991-1994 中国人民大学劳动人事学院 法学硕士 研究方向:人力资源管理

  1996-1999 韩国国立忠南大学商学院 经营学博士 研究方向:人力资源管理与组织行为

  主要工作经历

  2002- 今 中国人民大学公共管理学院

  1994-2002 中国人民大学劳动人事学院

  【兼任职务】

  中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家

  中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》编写专家

  国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员

  国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官

  中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官

  中国人力资源开发研究会人才测评研究分会副会长

  【讲授课程】

  本科 管理学基础

  学术硕士 绩效管理、管理思想研究

  专业硕士(MPA) 绩效管理、管理学原理

  博士 公共组织与人力资源管理前沿问题研究

  【研究成果】

  1、《战略性绩效管理》(第四版)(十二五规划教材),中国人民大学出版社,2014.

  2、《政府绩效管理》,中国人民大学出版社,2012.

  3、《战略性人力资源管理》(第二版),中国人民大学出版社,2015.

  4、《公共部门人力资源管理》,中国人民大学出版社,2014.

  5、《管理学原理》,中国人民大学出版社,2014.

  6、《管理思想百年脉络》(第三版),中国人民大学出版社,2011.

  7、“政府绩效管理创新:平衡计分卡中国化模式的构建”,《中国行政管理》,2012.12.

  8、“干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策”,《中国行政管理》,2015.12.

  9、“构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系”,《国家行政学院学报》,2013.6.

  10、“我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究”,《国家行政学院学报》,2015.3.

  【研究专长】

  战略性人力资源管理

  战略性绩效管理(公共组织、企业)

  领导干部竞争性选拔

  平衡计分卡中国化模式研究

  管理思想百年脉络

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